de empleo

就職活動における人事部と学生

人事部の実状

「会社説明会で質問すると就活が有利になる」という話は都市伝説!

新卒の就職活動に関するWebサイトや書籍を見ていると、「会社説明会では積極的に質問すること。そうすることで自身をアピールでき、就活が有利になる」と書かれている場合があります。また、「質問すべき内容」を具体的に紹介しているWebサイトもあります。…

エントリー数の増加は企業にとって本当に喜ぶべき状況なのか?

前回の記事では、行く気もない企業に保険として応募する「余計なエントリー」について紹介しました。通常、こういった応募は迷惑以外の何物でもありません。しかし、状況によっては「誰でもいいから、とにかく応募して欲しい」と考える企業(人事部)もあり…

学歴フィルターは本当に必要なのか? 学生と人事部の葛藤

前回の記事でも紹介した学歴フィルター。大学名だけを頼りに学生を振るい落とす選考方法のため、「偏差値の高い大学」に通っていない学生からは「あまりにも、ひどい…」と悪評を集めています。 では、人事部の立場から見ると、学歴フィルターはどのように理…

応募者が多すぎても少なすぎても困る、人事部の切実な悩み

前回の記事では、「できるだけ多くの学生にエントリーしてもらうこと」が企業(人事部)にとっての第1ステップになると紹介しました。しかし、エントリー数が多すぎると、それはそれで問題を引き起こします。逆に、エントリー数が少なすぎるために、思い通り…

大変なのは学生だけ? 新卒採用における人事部の実状

新卒の就職活動では、「大学生が四苦八苦しながら就活をしている」という話をよく耳にします。確かに就職活動は大変ですが、それは学生を選ぶ側となる企業(人事部)も同じこと。 学生の皆さんは、何とか自分の良い面をアピールしようと必死になっていること…